Soziales
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück von SV. Täglich sorgen sie in unseren Restaurants und Hotels dafür, dass sich Gäste wohlfühlen und gut verpflegt werden. Als Arbeitgeberin tragen wir Verantwortung für faire Bedingungen, gesunde Arbeitsplätze und eine Kultur, in der sich alle einbringen können. Dabei setzen wir auf gezielte Entwicklung und einen offenen Dialog.
ESRS S1
Eigene Belegschaft
Strategie
Als Arbeitgeberin handeln wir nach klaren Grundsätzen. Unsere HR-Strategie wird jährlich vom Verwaltungsrat verabschiedet und gilt für alle Mitarbeitenden in der Schweiz und Deutschland.
Management der Auswirkungen Chancen und Risiken
Als Arbeitgeberin in einer sich wandelnden Branche erkennen wir Risiken wie Fachkräftemangel und veränderte Erwartungen an Arbeit frühzeitig. Gleichzeitig nutzen wir die Chancen durch gezieltes Employer Branding und Investitionen in Aus- und Weiterbildung.
Kennzahlen und Ziele
Wir messen unsere Fortschritte als Arbeitgeberin anhand konkreter Kennzahlen: Engagement, Fluktuation, Diversität und Gesundheit. Im Jahresvergleich und mit Blick auf das, was wir noch weiterentwickeln wollen.
